太現(xiàn)實(shí)的員工，永遠(yuǎn)不會(huì)有理想的回報(bào)
文章出處：http://5052h112.com 作者：石立平 人氣： 發(fā)表時(shí)間：2010年12月30日
[文章內(nèi)容簡(jiǎn)介]：
老板之所以選擇創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)槔习逵袎?mèng)想，有追求。他們希望能過(guò)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
然而，多數(shù)員工之所以成為員工，就是因?yàn)樗麄兒ε鲁袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)，他們不相信老板的品格和能力，他們不愿意與老板同甘共苦，所以有一天老板發(fā)達(dá)了，員工卻與成功無(wú)緣。
其實(shí)，人的一生，眼光的好壞會(huì)決定你成功的與否。多數(shù)人之所以不成功，是因?yàn)橹粫?huì)關(guān)注別人的結(jié)果，不去關(guān)注別人的過(guò)程。智慧的員工應(yīng)該不是選擇大公司工作，而應(yīng)該選擇小公司工作。因?yàn)樾」居邪l(fā)展空間，有發(fā)展機(jī)會(huì)，有事業(yè)平臺(tái)。而且小公司的員工更容易引起老板的重視和培養(yǎng)。所以有眼光的員工可以選擇小公司更好。人跟對(duì)了，一切都對(duì)了。
然而，小公司，因?yàn)槔习鍎?chuàng)業(yè)艱辛，所以員工工資低，辦公環(huán)境差，加班時(shí)間長(zhǎng)。太現(xiàn)實(shí)的員工，他就會(huì)選擇離開(kāi)。因?yàn)檫@種付出與回報(bào)太不匹配了，員工覺(jué)得自己太吃虧。只有事業(yè)型員工，有發(fā)展眼光的人才愿意留下來(lái)與老板一起打拼。只是浮躁的社會(huì)，急功近利的員工太多了。
當(dāng)然，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)越來(lái)越大，忠誠(chéng)的員工會(huì)越來(lái)越受到老板的重視。雖然他們開(kāi)始工作辛苦點(diǎn)，但是后而卻越來(lái)越輕松。優(yōu)秀的員工，一定會(huì)明白先苦后甜的道理。太現(xiàn)實(shí)的員工，只關(guān)注眼前的收獲，永遠(yuǎn)不會(huì)有豐厚的回報(bào)。
過(guò)去人們常說(shuō)，一分付出，一分收獲。也許對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，有時(shí)是十分付出，一分收獲，有時(shí)是一分付出，十分收獲。如果我們過(guò)多地計(jì)較暫時(shí)的付出與回報(bào)，那么也許等不到回報(bào)的哪一天員工早就離開(kāi)了。所以，大多數(shù)人往往與成功是無(wú)緣的。
其實(shí)，一個(gè)人的失敗不是選擇太少了，而是選擇太多了。不是能力太差了，而是能力太好了。因?yàn)樗羞x擇資本，有工作能力，所以這種員工不愿意吃苦，不愿意等待，他們害怕自己吃虧。他們認(rèn)為自己可以做得更好，回報(bào)更多。結(jié)果，這種急功近利的心態(tài)，導(dǎo)致他們成功職業(yè)跳蚤，最后，碌碌無(wú)為度過(guò)一生。
一個(gè)人要想幸福就必須跟幸福的人在一起，一個(gè)人要想成功就必須跟成功的人在一起。可是成功的人為何要接納你呢？除非你能幫助他成功。所以，聰明的員工要學(xué)會(huì)做一名跟隨者，你要以發(fā)展的眼光看未來(lái)，看老板。一個(gè)已經(jīng)成功的老板他并不稀罕你的幫助，而一個(gè)在成長(zhǎng)路上的老板，他最需要跟隨者的鼓勵(lì)和支持。如果哪個(gè)員工在老板艱苦創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，給予支持和幫助，那么老板成功后，他一定會(huì)加倍回報(bào)他。這就是成功與失敗的根源所在。人只有在特殊時(shí)期，幫助特殊人才，你才會(huì)有特殊回報(bào)。
可是，今天的員工，他們只知道錦上添花，卻不愿意雪中送炭。其實(shí)，雪中送炭比錦上添花更有意義，更有價(jià)值，更有智慧。老板也許不會(huì)記得錦上添花的人，但一定會(huì)記住雪中送炭的人。
太現(xiàn)實(shí)的員工，往往害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，他們不是想著幫助老板賺錢(qián)，而是想著如何賺老板的錢(qián)。即使老板在最困難的時(shí)候，他也不會(huì)忘記自己的利益。這種員工除非他自己成功，否則，別人成功了永遠(yuǎn)也不會(huì)幫助他，所以打工者的心態(tài)永遠(yuǎn)就只有打工者的回報(bào)，事業(yè)型的心態(tài)就會(huì)有事業(yè)型的回報(bào)。
因此，智慧的員工一定要學(xué)會(huì)與老板共同創(chuàng)業(yè)，與老板同甘共苦，雖然你沒(méi)有錢(qián)，但是你愿意付出自己的智慧，工資，時(shí)間和精力，那么，我相信老板成功的哪一天，第一個(gè)回報(bào)的人就是你。而太現(xiàn)實(shí)的員工，永遠(yuǎn)不會(huì)有理想的回報(bào)。
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